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Teste comportamental: entenda a importância e saiba o que avaliar

Desenvolver ações para o crescimento do seu time é um fator de extrema importância para gestores do RH, principalmente no momento de avaliar as habilidades e competências dos candidatos às vagas de emprego. Nesse sentido, torna-se necessário reduzir as chances de que os concorrentes que estejam fora do perfil comportamental continuem no processo seletivo da empresa, e que continuem apenas aqueles onde a tendência de aderir à cultura e exigências do seu negócio seja maior.

Caso esteja à procura de contratar os melhores talentos ou ao menos aumentar as suas chances de sucesso para a contratação de um bom funcionário, chegou a hora de conferir as melhores dicas para o teste comportamental da sua empresa.

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O que é teste comportamental?

Sua personalidade por ser analisada por meio da maneira como você se comporta no seu cotidiano e na sua relação com as outras pessoas. Nesse sentido, empresas modernas buscam por metodologias que priorizem a contratação de pessoas com as características adequadas à realidade do trabalho. Podemos afirmar que cada pessoa apresenta um perfil que define o seu modo de agir — ou especificamente falando, o modus operandi, que influencia a maneira como a pessoa atua durante a rotina de trabalho ou na própria vida.

Na realidade, o teste comportamental é um meio de avaliar as particularidades de cada pessoa de maneira bem técnica, prática e objetiva. Existem diversas categorias desse tipo de teste e cada uma apresenta um método específico para ser aplicado. Inicialmente, a avaliação se propõe a mapear as tendências gerais de comportamentos de cada indivíduo por meio de indicadores que comparam a compatibilidade do candidato com a cultura organizacional. É possível medir fatores como:

  • a personalidade;
  • os tipos de reações;
  • os valores da pessoa;
  • os talentos que ela apresenta;
  • as suas outras experiências de trabalho.

Quando aplicar o teste comportamental?

Basicamente, o teste comportamental é uma técnica de autoconhecimento utilizada por empresas para identificar possíveis contratações que priorizem a criação de talentos.

De maneira geral, os testes comportamentais são aplicados pelo RH em algumas etapas e processos do ramo empresarial. Abaixo, preparamos alguns exemplos para quem está à procura de melhorar os processos seletivos do negócio em que trabalha, mas ainda não sabe quando aplicar uma avaliação adequada, confira!

Recrutamento de novos funcionários

Para quem trabalha no setor de Recursos Humanos, definir modelos que avaliem a contração de novos talentos é uma parte essencial do desenvolvimento recíproco do time. Faz-se necessário a existência de uma metodologia que auxilie no processo de recrutamento de um novo funcionário, e a aplicação do teste comportamental é um dos principais procedimentos para isso.

Durante tais processos seletivos, o contratante é capaz de verificar as habilidades técnicas e o perfil de cada candidato, possibilitando, assim, a contração do candidato que esteja mais apto a exercer as tarefas daquela função. Averiguar se tal candidato é o mais compatível com o cargo é a melhor maneira de garantir a manutenção da cultura organizacional.

Promoção de funcionários

Fator importante para realizar um trabalho no RH da empresa é o gerenciamento do histórico comportamental de cada colaborador, para que a manutenção e recolocação de funcionários não permitam erros, facilitando a promoção dos talentos. No momento de avaliar um cargo de liderança, devem ser levado em consideração quesitos como:

  • a motivação do candidato;
  • o nível de satisfação em relação ao novo cargo;
  • o comprometimento para trabalhar;
  • as habilidades necessárias para ser um bom gestor;
  • a boa comunicação entre as partes envolvidas;
  • a iniciativa para empreender bons projetos.

Quais são os tipos de perfis que um teste comportamental apresenta?

Você já ouviu falar na teoria de Ned Herrmann? De acordo com ela, nosso cérebro é subdividido em quatro quadrantes, onde cada pedaço apresenta categorias distintas que influenciam na nossa personalidade, mas uma dessas categorias sempre permanece como a dominante em relação às outras. Nosso modus operandi de aprendizagem e de pensamento é bastante influenciado por cada uma dessas seções cerebrais. Confira agora quais são os perfis dominantes de quadrante:

  • perfil analítico: corresponde ao hemisfério cerebral esquerdo e está relacionado ao tipo de raciocínio que prefere agir quantitativamente, analisando e teorizando para realizar procedimentos de maneira lógica e racional;
  • perfil organizador: corresponde ao sistema límbico esquerdo e está relacionado ao tipo de raciocínio que tende a estar organizado e sequenciado para avaliar e praticar;
  • perfil relacional: corresponde ao sistema límbico direito e está relacionado ao tipo de raciocínio que age de maneira a compartilhar, internalizando e estando envolvidos em relações;
  • perfil experimento ou imaginativo: corresponde ao hemisfério cerebral direito e está relacionado ao tipo de raciocínio que opta por explorar e descobrir novos conceitos para conceituar e sintetizar.

Quais as vantagens em realizar o teste comportamental?

Existem diversas vantagens em aplicar esse tipo de teste na sua empresa. Como você pôde perceber, a principal proposta dele é ser prático e tangível para focar apenas em como as pessoas reagem com o cotidiano da empresa e o que é possível fazer por meio dessa informação. Confira agora outros benefícios em aplicar o teste comportamental!

Agilidade no processo de contratação

A realização de um mapeamento do perfil comportamental de uma pessoa faz com que o processo de seleção seja mais ágil, já que, com as novas plataformas de comunicação, o candidato pode responder ao questionário da própria casa e acessar o conteúdo dessas informações antes de agendar um encontro pessoal.

Facilidade na hora de avaliar desempenho e desenvolver lideranças

Não é apenas no momento de selecionar um candidato que a análise comportamental é importante. Sempre que você for avaliar o desempenho de alguém e desenvolver lideranças, é necessário que haja uma prévia avaliação de cada pessoa selecionada por meio desse tipo de teste.

Quais são os melhores testes comportamentais?

A Psicologia oferece diversos tipos de testes, mas você sabe quais são os melhores? Acompanhe agora as melhores metodologias para análise comportamental!

Metodologia DISC

Trata-se de uma das técnicas mais comuns de análise comportamental, considerada bastante efetiva e completa. O principal procedimento que você pode realizar, por meio da metodologia DISC, é identificar as maiores áreas potenciais de um candidato durante processos seletivos em empresas de todos os portes.

Sistema Profiler

Essa é uma ferramenta de visualização de perfis de funcionários que permite a geração de relatórios que informam as reações e comportamentos de cada um durante o cotidiano no seu empreendimento. O Profiler vai além de apenas criar rótulos para cada profissional, ele auxilia a pessoa a se relacionar com as próprias reações, proporcionando autoconhecimento na hora dela lidar com problemas.

Após aprender a importância do teste comportamental, fica comprovada a necessidade de contar com alternativas que proporcionam maior autonomia e rapidez nos processos seletivos que recebem centenas de currículos. Nesse sentido, destaca-se o Recrutamento Perfeito da Catho, ferramenta que auxilia a busca por profissionais de maneira mais ágil e fácil.

Gostou de aprender novas maneiras de otimizar as análises de seleção da sua empresa? Leia também o nosso artigo sobre Testes de Proficiência e se torne especialista no assunto!

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